員工分紅費用化
員工分紅費用化
前幾天和一個學長聊到這個話題, 激盪了我的腦袋… 到底什麼是員工分紅費用化呢??
好吧, 這東西研究就是了~
翻了三天讀了很多資料從證卷行的專題、教授的觀點、論壇的吵架討論、BBS和一些名人的說法…
整理而成的心得, 話題比較嚴肅, 但由於影響到全台灣電子(或是有實施員工股票分紅)產業的員工,
所以真的是認真了!! 以下就是我的心得: about 員工分紅費用化…
一、緣由
員工分紅的法源依據有二：
1. 促進產業升級條例 (簡稱促產條例)第十九條之一所定義：
根據此條例的規定, 員工取得分紅配股時, 採面額課徵所得稅。
不過, 我們偉大的立法委員和行政官員們, 在2006年5月22日已初審通過修正第十九條之一;
由「面額」改成「配股發放日前一個月均價的80%」。
2. 商業會計法 第六十四條所規定：
根據此條例的規定, 企業利用盈餘增資股票, 並發放給員工分紅時, 可視為』稅後』盈餘的自由分配作業…
不巧, 經濟部於2007年1月24日發佈的行政命令決定終止此項規定, 並自2008年1月1日開始生效。
-> 綜上所述, 員工分紅費用化 正式於2008年1月1日生效; 其影響層面之巨待我慢慢說來…
‘
二、員工分紅費用化的影響
過去曾學過個經和總經, 故試著用總經的觀念分析 員工分紅費用化 :
有下四個經濟體: 企業、政府、個人(員工)、投資者(股東),
第一個事件是：企業盈餘增資上市供員工分紅時的情況：
從上圖我們可以從三個經濟體不難得出：
1. 政府: 最光明正大的搶錢者
2. 企業: 稅前及稅後的觀念可端倪有些管道可合理避稅
3. 員工: 一分一毫絕對躲不掉稅的攻擊
上圖亦說明原制及新制的差異：
紅色字體為差異處; 黃底處為對於企業及員工的影響。
‘
第二個事件為增資股票交易的情況:
上圖特別要看的是員工售出分紅股票的情況, 雖為在股票市場交易, 但卻避開了上市公司的會計審查制度.
對員工而言是「企業印股票, 股東給鈔票。」
此部份用範例說明會有比較清楚的印象。
-> 綜上所述, 新制或舊制政府沒有吃虧; 股東似乎也沒吃虧, 但面臨企業EPS↘, 依本益比計其市價亦會↘的情況,
股東、企業、員工都是受害者。
‘
三、實施範例
Case1: T公司2008員工分紅預測
茲以 T公司為例, 其原因有下二:
1. T公司於今年(2007)的股東會已坦言, 明年起將上修員工分紅比率由現行8%調升為15% 。
2. T公司為台灣電子業的龍頭, 相信對於其它仍未明朗的公司會有Benchmark的效果。
(以下請搭配上圖閱讀)
1) 2007的員工分紅
T公司2006年度的稅後盈餘為1270億; 按其發佈之訊息得知, 現金紅利及員工配股各佔 3.6%
兩者合一則為7.2%。 (此時不覺明白T公司的高招: 2個都是4%, 所以相加是8%, 好樣的!)
但將股價依市場計算後其真實的員工分紅比率為30.6%。
按其公司在人力銀行發佈的消息, 其員工數為2萬人(包含作業員、幹部、主管)的情況可得知:
每位員工平均紅利有22.8萬, 平均可分得23張T公司股票。
故T公司員工今年平均分紅所得(股價按75元計)為194.3萬。
雖然個人不是T公司的員工, 但依經驗估計, T公司的工程師階級且考績屬Top者, 應有平均數的實力。
2) 2008的員工分紅
2007年度的稅後盈餘預估為1400億 (依T公司前三季的財報估), 以及張董所提到的15%分紅可得出:
2008的員工分紅共計210億元, 除上公司員工數2萬人 (不考慮以股票分紅的情況)
每位員工平均紅利可得105萬。
-> 綜上所述, T公司員工, 在實施員工分紅費用化後, 2008年的員工分紅比率下殺一半。
實際所得則要視2007年度的營餘而定。
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Case2: T公司員工的平均年所得影響
(以下請搭配上圖閱讀)
1. 2007所得：
月薪按4萬計, 年薪14個月。
2007年維持促產條例的規定(還未三審通過), 依面額(10元)計所得稅。
故其稅前年所得為101萬, 累進稅率為21%。
實質年所得則為250萬。 避稅將近150萬。
2. 2008所得:
此處為T公司增加了』調薪三成』的條件, 此為企業留住員工可能實施的策略之一。
月薪按5.2萬計, 年薪14個月。
2008年1月1日起按員工分紅費用化實施的規定, (分紅條件同Case1)
故其稅前年所得 = 實質年所得 = 177萬。 累進稅率仍為21%。
小結1: 2008年T公司員工的年所得為2007年所得的7成, 需視T公司所實施相應的配套措施而定。
小結2: 2008年T公司員工的所得稅需額外負擔 (177-101)萬x21% = 16萬的所得稅。
總結: 保守估計, 2008年電子業員工稅後所得為2007年的60%。
‘
四、企業經營者的可行辦法
以下是站在老闆的角度去想如何安撫員工的方式。
1) 提高員工分紅比率:
此法要經過精密的計算才能使用, 因為其影響EPS甚巨。
以T公司而言, 原本5元的EPS, 調整後只剩下3.4元, 同樣的本益比下, 股價會向下修正。
‘
2) 買回庫藏股並轉讓員工
庫藏股買回轉讓是財政部所提供的一個配套措施, 實際怎麼用?還不知…
但在有價差存在的情況, 對企業的人事成本可悄悄緩解。
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3) 提供員工股票選擇權
據稱目前法律對選擇權仍是有相關問題, 故此法似乎不可解。
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4) 提供未上市子公司的股票分紅
這似乎是一個辦法。
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5) 薪資結構性調整
電子業薪資的低價按我的估算, 至少要漲八成才能符合與過去相同水準!
會計原則同樣是列舉人事費用的情況來說, 對企業的吸引力並不突出。
‘
6) 精神喊話
一年有用, 第二年再說, 第三年就別喊了!
‘
以上, 就是個人對於員工分紅費用化的見解。 因為自己也是電子業員工, 所以一樣苦哈哈~ Orz…
最末, 建議各位去查詢自己公司的幾項數字：
1) 年度盈餘
2) 分紅比率
3) 明年分紅比率
掌握這三個數字, 大致就知道自己明年所得的情況~
Good Luck, 還賣肝嗎? 是時候該想想了…
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好詳盡的分析….
真Cool…
簡直就跟今天F1 上海站Raikkon超過Hamilton一樣Cool~~
from Y同事 at 10/7,2007 [20:12]+------------------------------------+
T公司就是………嗎?~
from Maxiart at 10/14,2007 [20:01]+------------------------------------+
看經濟的東西看到我頭快炸開了,
弘杰,
你那邊過得怎樣??
我覺得我這個team還不錯唷!
在聊吧
阿吉
PS.
from 大吉大利 at 10/17,2007 [21:29]有股想從OA寫信給你的衝動
哈哈
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Re Y,
昨天和老闆們談完了, 發現似乎有那麼一點點解?
詳情私下談.
Re M,
是的, 就是你想的沒錯 :)
Re 吉,
我不是杰喔! 我是麥兔 :p
from max2 at 10/18,2007 [07:28]不過還是很謝謝你留言。創造一個強大的團隊吧~
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太屌了. 你的文章已經在敝公司email廣傳了…
網路的力量真偉大啊~
(而且不是張小傑寄給我的)
from R6 at 10/18,2007 [08:20]+------------------------------------+
你好，我是中正大學即將畢業的大四生，不過我是學社會科學的~
from 小大四(路人) at 10/21,2007 [16:27]論文研究的是分紅費用化，透過PTT輾轉來到這個網站
拜讀這篇文章，有了很大的啟示，一時衝動PO文章打個招呼，希望不會造成困擾^^
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Re R6,
現在回頭看這篇文章覺得似乎有些論點太偏向員工,
雖然自已不是T公司的, 但就像是如人飲水冷暖自知囉~ :)
Re 小大四,
你來的不算晚, 大四的論文應該還有一個半月可以寫,
from max2 at 10/21,2007 [16:42]由於你是讀社會科學的, 希望你能設計一些問卷去調查科技業員工的心裡層面的影響.
去總結一篇結論; 畢竟明年實施後的影響只能明年來知道了 :p
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麥兔同學我竟然收到我的客戶轉寄你這篇文章
from 曾小熊 at 10/23,2007 [08:56]然後想說打聲招呼好了 真是好久不見了
:)
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請問，那為何政府不課25%的營所稅，而去課6%或13%,20%的綜所稅呢?根據圖一,減少ㄧ張股票市值的營所稅,增加一張股票市值得綜所稅，政府沒有賺啊!!
from 火柴人 at 10/23,2007 [20:51]+------------------------------------+
Re 小熊,
你是我大學同學那個小熊嗎? 還在新加坡不啦?
Re 火柴人,
建議你調查一下「最低稅負制」
你就知道電子業多麼吐血了!!
台灣的稅收有70%以上來自小小上班族 (2006年度),
員工費用化的實施就是賭我們這些小員工不知該如何節稅或避稅。
反之其它享受政府租稅優惠的企業或是有財務顧問的富爸爸,
from max2 at 10/23,2007 [23:24]早就逃之夭夭囉!
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假設免稅額及扣除額的金額為20萬,未實施新制前的稅率為13%,稅額為10.53萬
from pychung at 10/24,2007 [09:17]實施新制後的稅率仍為21%,稅額為32.97萬
實施新制前的實質年收入為230萬
實施新制後的實質年收入為144.03萬
一來一往之間減少95.97萬
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你好，文中指出，當年度EPS會下降，對投資人、公司、員工是三輸
from 路人甲 at 10/25,2007 [10:43]可是股票分紅會造成隔年度的資本額增加
影響到下年度的EPS，感覺是肥了員工、瘦了投資人
是否有辦法比較兩者的得失呢?
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Re pychung;
謝謝你的補充~
『六成』這個數字應該是有其準確性。
Re 路人甲;
股票分紅對股票市場而言其實就是增資上市的一種作業,
然而一般增資上市的目的為企業招募資金; 其面向股票市場中所有買方。
分紅增資則視為企業印股票給員工的紅利的一種方案; 單純只面向員工。
兩者都會造成股本膨脹的結果, 但根據持有者的心態上是不同的:
其一是企業印股票換現金去轉投資, 直接賣給投資者。
其二是企業印股票給員工, 員工會做什麼? 普世的想法是「必賣」;
等於是投資者經過員工這一手轉賣才會拿到股票。
新法制長期言對股票市場具正向作用;
反之對促產條例保護下的員工影響最大, 其次是企業。
甚至政府所提供的配套方案還是一面倒的面向 『員工』 。
投資者和員工之間的拔河, 還是得看政府和企業的角力:
現今政府的佈棋如此, 換手是坐在棋盤另一端的企業大老闆,
他們的因應之路才能解開迷霧!!
相信聰明的台灣企業, 已經有法經專家在研究如何找出其中的平衡點。
from max2 at 10/25,2007 [12:04](ex: 信託/未上市/選擇權…等)
就等大老闆們開盤了!!
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站在投資者的角度來說, 因為股票畢竟不是鈔票,
from ELEE at 10/27,2007 [23:10]只是用來估算公司價值的一項工具罷了, 公司發放現金是稀釋EPS,
聽起來很嚴重, 但是發放股票是稀釋股本,
EPS可能不只減個幾塊, 也有可能是減個幾成,
除非公司的資本額變大, 不然任意的發行股票上市, 是很不正常的作法,
當公司大幅成長時, 發放股票當然沒人有意見,
但是當成長趨緩了, 或是EPS每年沒那麼亮麗了,
那對於長期投資者來說, 投資報酬率將會每下愈況,
畢竟要賺更多才能讓EPS多個一塊, 這可是很困難的一件事,
當然啦, 這也只是我個人的淺見,
也很慶幸, 以投資者來說, 我沒有持有聯電或是台積電的股票.
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版大
from fong at 10/29,2007 [20:11]此篇文章..可否讓小弟轉載至自己的部落格
感激不盡..感謝您的費心收集與不吝分享
唉…可憐的』園區賺吃人』…大都還搞不清楚唷!!
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Re E,
from max2 at 10/30,2007 [09:26]股市快衝萬點了, 趕緊加權操作囉~
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Re fong,
OK,
希望能用些許的力量影響這個社會.
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分紅費用化何時實施呢?
有人說2008
有人說2008但2009才會有影嚮,我對法律條文的咬文嚼字很外行…
精確的來問…
2008年公司發出的股票就是例入費用化了嗎? (有人說2008是在處理2007的盈餘所以不能例入)
還有2008領到的股票2009繳稅時是用那一個方法計價?(這個跟上個問題應該是有對應關係)
不好意思在網路上一直找到兩種解答…所以一直還是很迷惑
from 我有問題 at 10/31,2007 [01:45]這個可能有點偏法律跟會計… 因為要解簽的很清楚一定要用法理跟會計來解釋…. 因為我有看到上面有引用法條.. 所以大膽的向站主提問!
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大大您好~
from 小會計 at 11/5,2007 [15:48]我是會計係的大四生~
目前老師要我們做員工分紅費用化~
在上網查找資料中~看到您的分稀~
受獲慎多~希望能借用您的一些見解與資料~
不知是否妥當，在此跟您問一聲~
如果願意的話請告訴~
在此致上12萬分的敬意~謝謝
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to 17的大大
from 小會計 at 11/5,2007 [15:54]關於您的問題~我斗膽獻醜
目前政府以於95年5/24修法完成，
96/6/30前股東會也要修章(股利政策)完成，
正式值行日為97/1/1日開始實施，
而97/1/1以前的都不會受到影響，
只是會計會較為麻煩，需完成2種分錄來交待~
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Re 17樓,
Q1: 2008年公司發出的股票就是列入費用化了嗎?
A: 2008年(97年度的綜所稅)會在2009年5月份申報;
2008年9月的員工分紅, 是來自2007年的盈餘沒錯, 但其分配是在2008年發生,
故還是會列在97年度的年所得中。
這部份所得稅法第66條講的較不清楚,故我只能就自己的見解回答。
Q2:2008領到的股票2009繳稅時是用那一個方法計價?
A:由於當前促產條例第十九條之一尚未通過立法,
按目前一審的決定為 「配股發放日前一個月的均價打八折」
也就是說, 若九月一日配股, 就按前一個月(8月份)的均價, 打八折。
from max2 at 11/5,2007 [18:03]當做股票的市值列入年度所得。
這跟什麼時候賣並沒有衝突, 是個很硬的結果。
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Re 小會計,
謝謝~ 就拿去用吧~
我會很高興, 如果你在論文末留下參考資料,
http://www.max2.tw/blog/?p=789 【員工分紅費用化】, 2007/10/07, Max Chen.
–
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沒關係 跳到準備到小公司去
我其他朋友開小公司的, 他說這最好, 以前人都流到大公司去
現在可以找更多好人才
對於大公司來說 人才一定流失
from 其他公司員工 at 11/6,2007 [11:46]競爭力絕對往下掉
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還賣肝嗎? 是時候該想想了…
哈哈～～
說到心坎裡
from cps at 11/6,2007 [19:56]+------------------------------------+
感謝您的分享~
from 小會計 at 11/7,2007 [11:38]我一定會注意在頁末留參考資料的～＾＾
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Re 其它公司員工,
我倒不這麼認為, 大小公司都該緊張,
U公司想出來的責任制應該會隨著薪資正常化, 而恢復加班制。
小公司還以為能齊頭式掛著「責任制」嗎?? 不見得…
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Re cps,
How Great of you!!
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Re 小會計,
加油! 七年級生~
from max2 at 11/9,2007 [10:55]+------------------------------------+
請問在圖1中員工部分的支出為何分所得稅及分紅扣稅呢?
from 正在研究員工分紅的人 at 11/15,2007 [19:13]應該都是屬於所得稅吧???
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Re 25樓;
這個問題並沒有研究深入…
from max2 at 11/17,2007 [09:30]因為以自身的條件來看並不像是所得稅(6%), (個人的累進稅率是13%)。
此6%是給10張; 依面額10元; 需支付分紅扣稅6千元。
故應該是類似贈與稅之類的, 公司贈與員工之類的扣稅。
所以將他獨立計算,
稅法的部份再等高人回答囉
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你說的應該是公司先扣了6%的稅額,
from 正在研究員工分紅的人 at 11/17,2007 [21:31]但你申報綜所稅時是可以將預扣的6%稅額扣抵你的應納稅額,
所以還是所得稅滴!
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Re 樓上鄰居;
帥啊~
from max2 at 11/20,2007 [17:39]一切的謎題都破解啦!! 難怪每年我都要補稅啊!!
等你研究完可不可以送給我一份連結參考?
謝囉
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寫得很好 跟我了解的狀況一樣
from ss at 11/22,2007 [18:11]ㄧ些比率的估計也多差不多
除了肯定年收入未來會變少以外
這讓我想到ㄧ件事,這代表現在中華民國國民所得
是不是被低估了 而且不少 下任當總統的有福了
ㄧ上任國民所得馬上提高不少
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然而實際上coco是變少
from ss at 11/22,2007 [18:13]+------------------------------------+
因為搜尋員工分紅的相關資料而到貴站
from aliasonjudy at 11/24,2007 [11:17]看到您的分析，獲益甚多，在此感謝
可否請益：
您在一開始提到”促進產業升級條例”，”2006年5月22日已初審通過修正第十九條之一;由「面額」改成「配股發放日前一個月均價的80%」”，
是否代表：
2008年起，公司以股利作員工分紅時，會計處理須以』市價』入帳？（對上市上櫃公司而言）
小小問題，希望沒造成您困擾，感謝
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Re ss,
電子業員工佔全國勞動人口應該不大吧??
但可以預期原本的國民所得會被修正到正常值。
感覺似乎不是一個好說法…
Re aliasonjudy,
您好, 這篇文章於10月07日完成時, 只通過初審階段; 按照立法程序需三審三讀通過才能實施, 故尚待立法院的法條修正進度才能得知是否於2008年實行。然而一般股利分紅約在第三季初於股東會公告, 故若立法進度delay,
from max2 at 11/26,2007 [09:11]其實有機會可以再撐一年, 就看法源是否向前追訴囉!
以上意見提供參考。
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您好!我是會資系四年級學生，
from 97級會資系大四學生 at 12/6,2007 [00:11]我們的專題題目是「員工分紅費用化」
剛好搜尋到您的網頁，覺得您分析的很好！
好詳細唷！
只是，老師要我們做一個「員工分紅費用化對』財務會計處理』的影響」
我找的資料，都只是分析未來對公司、員工怎樣怎樣的…
感覺不是我要的答案，可以麻煩您，能解決我的問題嗎?!謝謝您!!
可以寄到我的信箱嗎?→ashin2133@hotmail.com
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你好,
因為稅法課要交報告, 所以在網路上找到您的文章
受益良多, 感激不盡~
REGARDS WITH MANY THANKS!
from NP CHEN at 12/8,2007 [12:41]+------------------------------------+
Re 97級學生,
from max2 at 12/8,2007 [20:12]你要找的是稅法類的資料;
請回系上圖書館找【會計研究月刊】; 從2006年08月開始翻到2007年10月。
這樣報告如果還做不出來, 我就再出一篇報告~ (笑)
–
Re NP,
報告要好好做喔, 不要學我當年只用cp大法,
害得現在GPA不高, 麻煩哩!
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您好,若考慮』員工分紅費用以市價八折計算』,在本例中,T公司提撥15%分紅,如果紅利為現金股票各半,提撥的成本雖然還是15%,事實上提撥的價值為7.5%+7.5%*10/8=16.875%,也就是員工的紅利所得為118萬,而非105萬…這樣計算不知是否有誤,還請賜教
from louis at 12/14,2007 [13:34]+------------------------------------+
Re louis,
分二個部份回答您的問題：
1. 對公司而言, 以股票分紅提撥費用, 要以何種方式計價?
促產條例十九條之一的適用對象雖然為「員工」,
但按目前(2007年)的規定, 公司配股於員工時, 其費用是仍按』面額』計價。
故若採前一月市值均價的8折計價;對公司提列費用的計價方式也相同。
所以公司提撥成本仍為15%正確。
2. 所得稅法之個人所得(紅利和現金各半)
現金為7.5% = 52萬5千元
股票為7.5% = 52萬5千元; 股票之計價為前一月市值均價的8折。
至此會有以下三個依時間序列產生的變動因子。
P1. 股東會前一月市值均價: 影響會計法上的股票計價。
P2. 股東會後的市價: 除權後的市價, 此時員工拿到股票。
P3. 員工賣掉股票的市價: 影響員工「實質所得」的關鍵價格。
若不考慮 除權的影響 、 前一月市值均價 不等於 股票目前市價 此兩條件,
員工的實質所得為118萬1千2百5十元。(理想情況)
計算方式是正確的, 但不能用「事實上提撥的價值」一詞來表示。
from max2 at 12/18,2007 [10:35]+------------------------------------+
您好:
from 小樂 at 12/24,2007 [23:36]經網路搜尋發現到您的文章，發現您有許多精采的見解正好可以作為我們小組報告的參考資料之一，在此想跟您知會一聲，當然我們一定會在參考資料上註明來源處的！
謝謝～。
+------------------------------------+
Re 小樂,
辛苦了, 找這篇文章應該不難吧? (笑)
from max2 at 12/26,2007 [10:22]+------------------------------------+
版大
from Ting Chang at 12/29,2007 [05:20]此篇文章..可否讓小弟轉載至自己的部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!1177w66dFBJk6We9nziYrg–/
e-mail:odp1223@so-net.net.tw
謝謝!當然我們一定會在參考資料上註明來源處的！
+------------------------------------+
Re Ting Chang,
抱歉, 這麼晚回覆, 這幾天到雲南去玩了~
轉載OK~
–
[補充] 截止目前2008.01.04為止, 各大電子業的配套措施:
1. 台積電, 15%
2. 類比科, 25-30% & 08年03月調薪三成
3. 聯發科, 25%
–
from max2 at 01/4,2008 [18:48]+------------------------------------+
相對於這些電子新貴的所得,我们大部份領微薄薪水的小員工對員工分紅費用化是沒有影響的,反兒是樂觀其成,98年廢除促進產業升級條例後我想所得分配會更平均一些了吧!
from apple at 01/23,2008 [11:55]+------------------------------------+
員工分紅費用化後,員工配股以前一年底的股價計算,
from peter at 01/27,2008 [10:41]請問,那股東配股是以面額計算,還是也以前一年底股價為計算標準,
或者還是以其它方式?
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感謝您這麼精彩的剖析讓我們了解員工分紅費用化,期待能看到有關董監自肥的手法與影響
from 米粉 at 02/5,2008 [12:56]+------------------------------------+
Re apple & 米粉;
from max2 at 02/7,2008 [22:24]董監自肥的方案我們都看不見, 真正發生的都會在抬面下…
最慘的是一群苦力工程師啊…
–
Re peter ;
這個問題, 我正在查詢中…請稍候~
謝謝你的留言.
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Hi peter;
這個問題在民國88年開始實施的』兩稅合一』下可以解釋;
根據股利的來源, 當個人股東參加除權時，個人將獲配除權日前一年度之股利。
股利依其分配來源之不同，有不同之課稅方式：
A) 現金股利：
個人取得現金股利，要依發行股票公司核發之股利憑單上可扣抵稅額，抵扣綜所稅。依綜所稅及扣抵稅額之差異分析是否參與除權。
B) 股票股利：
01. 資本公積股票：取得資本公積轉增資之股票股利，個人股東不必列報綜合所得蛻。
02. 盈餘分配股票：個人取得之股票股利多為此類股利，其處理方式同現金股利。
綜上所述, 股東配股應適用於股利憑單上的扣抵稅額。
–
[補充] 金管會公告:
大綱: 員工股票紅利以股東會決議日前一日收盤價為基礎
配合員工分紅費用化自97年1月1日開始實施，金管會於96年3月30日以金管證六字第0960013218號令規範員工分紅及董監酬勞之會計處理及揭露，其中有關計算發放員工股票紅利之基礎，上市上櫃公司應以股東會決議日前一日收盤價並考量除權除息之影響。
發文日期: 2007/09/06
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[補充] 金管會公告:
行政院金融監督管理委員會 令
發文日期：中華民國96年3月30日
發文字號：金管證六字第0960013218號
為提升資訊透明度，公開發行公司有關員工分紅及董監酬勞之會計處理及揭露，自九十七年一月一日起應依下列規定辦理：
(以下略)
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[補充] 促產條例實施期間:
第一百十四條
本細則自八十年一月一日起施行。
本細則修正條文自中華民國八十九年一月一日施行。但第二章施行至中華民國九十八年十二月三十一日止。
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綜上所述:
2008年起: 企業將員工分紅列為費用, 並以股東會決議的前一日市值申報企業所得稅。
from max2 at 02/7,2008 [23:17]2010年起: 員工領的分紅配股, 需以市值申報個人所得稅。(至促產條例畢業)
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前陣子收到扣繳憑單,天哪,用99元課稅,快瘋了,全部實領薪水都拿來付稅金好了………
from 小白 at 02/18,2008 [14:40]+------------------------------------+
您好~
from 熊熊 at 03/4,2008 [22:03]看了你的員工分紅費用化後,覺得對我們的小組報告有些作用,可以讓我們的報告做参考資料,所以想知您一聲,我們會在資料來源出處,謝謝您>
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Impressive.
Though, I can not agree with you in every aspect!
You still make an excellent demonstration!
Just a greeting to express my appreciation!!
Kind regards,
from Kevin at 04/15,2008 [17:22]+------------------------------------+
版本你好:
from 小芯 at 04/18,2008 [22:45]原來一直搞不太懂』員工分紅』是什麼
來來回回看了二.三次你寫的內容..
我終於稍稍有些明白這.是怎麼個』分』法….
你的解釋方式..真的很有趣…
尤其是這麼是關於..這個嚴肅的問題
熊~是我同學..
不約而同的看到你的分析內容後
都個自有了方向…
謝謝版本~
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更正~
from 小芯 at 04/18,2008 [22:52]版主
笨笨的芯 CC..
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Re 各位同學,
個經和總經要好好學喔~ 以麥兔出社會第六年的經歷:
經濟學會讓你受用一生。
from max2 at 04/21,2008 [10:53]+------------------------------------+
好文借轉
http://newbbs.smartnet.com.tw/bbs/viewtopic.php?p=1620#1620
from CAT at 05/5,2008 [18:20]+------------------------------------+
想請問版主,金管會公告：員工股票紅利以股東會決議日前一日收盤價為基礎,但我上網查,財訊月刊上,員工分紅配股的數量是以公司年底收盤價為基準,這兩者有什麼不一樣壓？對於員工費用化還不大清楚,請版主多多包含
from belle at 05/11,2008 [21:29]+------------------------------------+
想請問一下,
如果現在拿未上市的股票要如何克稅？
而這些股票將來上市後要再克一次稅嗎?
另外,
如果現在公司提供分紅讓你選要幾成現金幾成股票要如何選才好?
抱歉問題很多.
from no at 08/7,2008 [16:07]+------------------------------------+
Re belle,
1. 股東會前一日收盤價 是員工(個人所得)稅的基礎
2. 年底的收盤價 是企業所得稅的基礎
兩者的對象不同。
Re no,
公司若分紅未上市股票, 其課稅方法仍依照面額課稅,
未上市股仍是一個解套的辦法之一。
另外選擇現金和股票, 對員工來說只要考慮一件事情。
from max2 at 08/8,2008 [16:11]公司前景是好or不好? 持股的策略是長抱or短線?
長抱: 拿到股票後其』市值』 是否會比股東會前一日的』市值』還高??
短線: 就直接拿現金吧.
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Re max2,
上市之前也是這樣選現金和股票嗎?
thanks.
from no at 08/11,2008 [15:21]+------------------------------------+
大大您好:
from Ryan at 11/10,2008 [22:13]我是財金學系的學生,因老師要求我們做一篇關於員工分紅費用化之專題報導,
在網上尋找時看到您的專業分享及研究,因此想借用您當中新制與舊制之試算方式
的圖表作為講解之內容,不知是否可行?在此跟您告知一聲,大恩大德,感激不盡!!
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版主您好，
from stelliferous at 02/23,2009 [18:16]我是會資系的學生目前在做篇關於員工費用化的報導，
看到您的見解整個豁然開朗，
故想借用您的計算方式，
跟你知會一下，我們一定會在來源出處放上您的網址的，
感激不盡。
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Re stelliferous & 樓上的同學;
OK~ 加油!
from max2 at 02/25,2009 [10:38]+------------------------------------+
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from Yvonne at 07/3,2009 [14:42]+------------------------------------+
因此想借用您當中新制與舊制之試算方式
from 说是 at 12/18,2009 [15:35]的圖表作為講解之內容,不知是否可行?在此跟您告知一聲,大恩大德,感激不盡!!
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go ahead
from max2 at 12/19,2009 [14:59]+------------------------------------+